Курс:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР
Обучение управлению персоналом поможет вам построить сильный проект с грамотной и компетентной командой и получить новые навыки найма и управления сотрудниками.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПО ИТОГАМ КУРСА
ДОСТИГНУТЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
● Повышение качества отбора кандидатов
● Увеличение количества откликов на вакансию
● Мотивация на результативную работу
● Эффективно закрытые вакансии
● Повышение качества отбора кандидатов
● Увеличение количества откликов на вакансию
● Мотивация на результативную работу
● Эффективно закрытые вакансии
КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ
● Умение организовать процесс подбора от начала до конца
● Навыки самомотивации и работы с профессиональным выгоранием
● Умение результативно работать с заказом и с заявками на подбор
● Умение выбрать ключевые критерии поиска
● Умение проводить качественные телефонные интервью
● Умение проводить результативные собеседования
с использованием разных методик оценки кандидатов
● Умение продавать свою компанию и вакансию для кандидата
● Умение принимать правильное решение по кандидату.
● Умение организовать процесс подбора от начала до конца
● Навыки самомотивации и работы с профессиональным выгоранием
● Умение результативно работать с заказом и с заявками на подбор
● Умение выбрать ключевые критерии поиска
● Умение проводить качественные телефонные интервью
● Умение проводить результативные собеседования
с использованием разных методик оценки кандидатов
● Умение продавать свою компанию и вакансию для кандидата
● Умение принимать правильное решение по кандидату.
12 модулей
Каждый модуль направлен на формирование определенного необходимого для работы навыка.
54 приложения
Это готовые бланки и шаблоны для процесса подбора, которые вы можете использовать для работы.
16 уроков
Вся программа разбита на уроки для эффективного усвоения материала.
16 домашних заданий
Каждое домашнее задание создано с целью отработки теоретическогоматериала на практике.
6 недель
В течение месяца вы будете осваивать программу подготовки..
1 итоговый тест
Успешное прохождение гарантирует получение сертификата.
Посмотрите отзывы:
3 пакета обучения
1 - МИНИМАЛЬНЫЙ
12 модулей
12 модулей
13 900
- Профессиональный рекрутер
- Процесс подбора
- Заявка на подбор
- Отборочное телефонное интервью
- Теория проведения собеседований
- Методик оценки кандидата
- Принятие решения и выход кандидата
- Как закрывать вакансии внутренним резервом
- Профессиональное выгорание
- Личный бренд
● 30 приложений
● 14 видео уроков
● 14 домашних заданий
● 1 Итоговый тест
СТАРТ 26 октября 2020
| Оплатить |
2 - ОПТИМАЛЬНЫЙ
12 модулей
12 модулей
19 900 руб.
- Профессиональный рекрутер
- Процесс подбора
- Заявка на подбор
- Отборочное телефонное интервью
- Теория проведения собеседований
- Методик оценки кандидата
- Принятие решения и выход кандидата
- Как закрывать вакансии внутренним резервом
- Профессиональное выгорание
- Личный бренд
● 54 приложений
● 14 видео уроков
● 14 домашних заданий
● 1 Итоговый тест
● Проверка домашних заданий
● Обратная связь в чате участников
● Сертификат установленного образца
- СТАРТ 26 октября 2020
| Оплатить |
МАКСИМАЛЬНЫЙ
12 модулей
12 модулей
28 900 руб.
- Профессиональный рекрутер
- Процесс подбора
- Заявка на подбор
- Отборочное телефонное интервью
- Теория проведения собеседований
- Методик оценки кандидата
- Принятие решения и выход кандидата
- Как закрывать вакансии внутренним резервом
- Профессиональное выгорание
- Личный бренд
● 54 приложений
● 14 видео уроков
● 14 домашних заданий
● 1 Итоговый тест
● Проверка домашних заданий
● Обратная связь в чате участников
● Сертификат установленного образца
● 2 индивидуальные консультации
● Разбор вашего кейса
● Закрытие вакансии на практике с наставником
- СТАРТ 26 октября 2020
| Оплатить |
КАК ПРОХОДИТ КУРС
● 3 раза в неделю
● 12 модулей
● С любого устройства
● 6 недель обучения
● В любое время и в любом месте, нужен только доступ в интернет
● 32 академических часа вашего роста и развития
● Практикум и домашнее задание в каждом модуле
● Итоговый тест и сертификат
● 12 модулей
● С любого устройства
● 6 недель обучения
● В любое время и в любом месте, нужен только доступ в интернет
● 32 академических часа вашего роста и развития
● Практикум и домашнее задание в каждом модуле
● Итоговый тест и сертификат
Курс подготовила и читает Юлия Дзюба
Практикующий HR. Провела более 10 000 личных собеседований.
Более 11 лет в сфере профессионального рекрутинга.
Имею профильное образование по специальности Управление персоналом.
Курсы повышения квалификации в области подбора, обучения, оценки, построения HR бренда.
За годы своей карьеры подготовила несколько команд профессиональных рекрутеров.
Более 11 лет в сфере профессионального рекрутинга.
Имею профильное образование по специальности Управление персоналом.
Курсы повышения квалификации в области подбора, обучения, оценки, построения HR бренда.
За годы своей карьеры подготовила несколько команд профессиональных рекрутеров.
ПРЕИМУЩЕСТВА КУРСА
- Собраны Все действенные технологии
- Профессиональное тестирование
- Работа с домашними заданиями
- Практическая направленность курса
- Профессиональный коучинг и работа в группах
- Возможность чата и обмена кандидатами
ПРОГРАММА КУРСА
Кто такой профессиональный рекрутер
Ключевые требования к должности
Почему стоит выбрать профессию рекрутера?
Место профессии в структуре службы по управлению персоналом
Виды рекрутинга
Что нового в ректрутинге за последние 5-7 лет
Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
Профпригодность рекрутера
НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
● Как оценить себя с точки зрения профпригодности в рекрутинге
● Как мотивировать себя на работу
● Какие правила в рекрутинге способствуют успешной работе
● Как использовать новые тенденции в подборе в работе
Ключевые требования к должности
Почему стоит выбрать профессию рекрутера?
Место профессии в структуре службы по управлению персоналом
Виды рекрутинга
Что нового в ректрутинге за последние 5-7 лет
Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
Профпригодность рекрутера
НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
● Как оценить себя с точки зрения профпригодности в рекрутинге
● Как мотивировать себя на работу
● Какие правила в рекрутинге способствуют успешной работе
● Как использовать новые тенденции в подборе в работе
Урок 2. Как правильно организовать процесс подбора, чтобы получить результат
Чему научитесь:
● Какие факторы нужно использовать и как с ними работать для успеха в подборе персонала
● Как работать с внутренней структурой поиска
● Как работать с внешней структурой поиска
● Как разработать уникальные преимущества компании
● Как сделать привлекательное описание компании так, чтобы увеличить поток кандидатов
● Как составить продающее описание вакансии
Урок 3. Этапы процесса поиска
Чему научитесь:
● Как выстроить процесс подбора поэтапно
● Как использовать маркетинговое понятие конверсия в подборе персонала
● Какие существуют нормы подбора на каждом этапе конверсии и нормы в закрытии вакансии
● Как правильно оценить насколько процесс подбора персонала эффективен
Чему научитесь:
● Какие факторы нужно использовать и как с ними работать для успеха в подборе персонала
● Как работать с внутренней структурой поиска
● Как работать с внешней структурой поиска
● Как разработать уникальные преимущества компании
● Как сделать привлекательное описание компании так, чтобы увеличить поток кандидатов
● Как составить продающее описание вакансии
Урок 3. Этапы процесса поиска
Чему научитесь:
● Как выстроить процесс подбора поэтапно
● Как использовать маркетинговое понятие конверсия в подборе персонала
● Какие существуют нормы подбора на каждом этапе конверсии и нормы в закрытии вакансии
● Как правильно оценить насколько процесс подбора персонала эффективен
Урок 4.«Рыба подбора персонала» – заявка на подбор, профиль должности, модель компетенций
Чему научитесь:
● Что такое заявка на подбор и как с ней работать
● Профиль должности и как с ним работать
● Модель компетенций и как с ней работать
Урок 5.Практическая работа с заявками на подбор
Чему научитесь:
● На практике разбора заявки на подбор научитесь работать с такими инструментами, как модель компетенций и профиль должности
Чему научитесь:
● Что такое заявка на подбор и как с ней работать
● Профиль должности и как с ним работать
● Модель компетенций и как с ней работать
Урок 5.Практическая работа с заявками на подбор
Чему научитесь:
● На практике разбора заявки на подбор научитесь работать с такими инструментами, как модель компетенций и профиль должности
Урок 6. Отборочное телефонное интервью
Чему научитесь:
● Использовать возможности телефонного интервью по максимуму
● Как правильно подготовиться к телефонному интервью
● Каких ошибок нужно избегать в телефонных интервью
● Как составить скрипт звонка - план и нужные вопросы для этапа телефонного интервью
● Анализировать телефонные интервью и работать над ошибками
Чему научитесь:
● Использовать возможности телефонного интервью по максимуму
● Как правильно подготовиться к телефонному интервью
● Каких ошибок нужно избегать в телефонных интервью
● Как составить скрипт звонка - план и нужные вопросы для этапа телефонного интервью
● Анализировать телефонные интервью и работать над ошибками
Урок 7. Теория проведения собеседований
Чему научитесь:
● Как правильно подготовиться к собеседованию
● Проводить разные типы собеседований
● Использовать на практике разные сценарии проведения собеседований
● Задавать правильные вопросы на собеседовании
Урок 8. Практика проведения собеседования
Чему научитесь:
● Отрабатывать на практике технику проведения собеседования
● Анализировать ваши собеседования на предмет улучшений и оценки кандидата
Чему научитесь:
● Как правильно подготовиться к собеседованию
● Проводить разные типы собеседований
● Использовать на практике разные сценарии проведения собеседований
● Задавать правильные вопросы на собеседовании
Урок 8. Практика проведения собеседования
Чему научитесь:
● Отрабатывать на практике технику проведения собеседования
● Анализировать ваши собеседования на предмет улучшений и оценки кандидата
Урок 9. Структура методик оценки
Чему научитесь:
● Использовать модель эффективного интервью
● Разбираться в том, что вообще нужно оценивать
● Оценивать зону МОЖЕТ, ХОЧЕТ, делать срез по важным для должности личностным особенностям.
Урок 10. Оценка достоверности информации
Чему научитесь:
● Оценивать достоверность информации, определять правду и преувеличения
● Оценивать вербальные и невербальные средства коммуникации
Чему научитесь:
● Использовать модель эффективного интервью
● Разбираться в том, что вообще нужно оценивать
● Оценивать зону МОЖЕТ, ХОЧЕТ, делать срез по важным для должности личностным особенностям.
Урок 10. Оценка достоверности информации
Чему научитесь:
● Оценивать достоверность информации, определять правду и преувеличения
● Оценивать вербальные и невербальные средства коммуникации
Урок 11. Принятие решения и выход кандидата
Чему научитесь:
● Как правильно принять решения по кандидату
● Как правильно презентовать выбранного вами кандидата лицу, принимающему решение
● Какие существуют дополнительные инструменты для принятия решения рекрутером
● Что нужно учесть при проверке рекомендаций по сотруднику
● Как правильно делать предложение кандидату (JOB OFFER)
Чему научитесь:
● Как правильно принять решения по кандидату
● Как правильно презентовать выбранного вами кандидата лицу, принимающему решение
● Какие существуют дополнительные инструменты для принятия решения рекрутером
● Что нужно учесть при проверке рекомендаций по сотруднику
● Как правильно делать предложение кандидату (JOB OFFER)
Урок 12. Как закрывать вакансии внутренним резервом
Чему научитесь:
● Когда возможно закрыть вакансию внутренним кандидатом, когда этого делать не стоит
● Как организовать процесс внутреннего закрытия вакансии
● Стоит ли брать бывших сотрудников на работу
● Как правильно отказать кандидату
Чему научитесь:
● Когда возможно закрыть вакансию внутренним кандидатом, когда этого делать не стоит
● Как организовать процесс внутреннего закрытия вакансии
● Стоит ли брать бывших сотрудников на работу
● Как правильно отказать кандидату
- Как правильно создать резерв из кандидатов
УРОК 13. Как не сойти с ума в постоянном дедлайне и потоке кандидатов
Чему научитесь:
● Как понять, что наступает либо наступило профессиональное выгорание у вас либо у ваших кандидатов
● Выявлять причины профессионального выгорания
● Как работать с профессиональным выгоранием, если оно все-таки случилось
● Как предотвратить профессиональное выгорание рекрутера
Чему научитесь:
● Как понять, что наступает либо наступило профессиональное выгорание у вас либо у ваших кандидатов
● Выявлять причины профессионального выгорания
● Как работать с профессиональным выгоранием, если оно все-таки случилось
● Как предотвратить профессиональное выгорание рекрутера
Урок 14. Как развить личный бренд и активно создавать сеть Нетворкинга
Чему научитесь:
● Как сформировать свой личный бренд
● Как развить сеть деловых контактов
● Как найти работу рекрутером
● Как составить резюме, чтобы тебя взяли на работу в компанию мечты
Чему научитесь:
● Как сформировать свой личный бренд
● Как развить сеть деловых контактов
● Как найти работу рекрутером
● Как составить резюме, чтобы тебя взяли на работу в компанию мечты
Урок 15. Автоматизация подбора персонала
Чему научитесь:
● Использовать программу Trello для автоматизации подбора персонала
● Автоматизировать процесс подбора персонала с помощью чат-ботов
● Автоматизировать подбор с помощью чат-бота Facebook
● Автоматизировать подбора персонала с помощью чат-бота в Телеграм
● Создавать автоматические рассылки сообщений Facebook,Вконтакте, Telegram
Чему научитесь:
● Использовать программу Trello для автоматизации подбора персонала
● Автоматизировать процесс подбора персонала с помощью чат-ботов
● Автоматизировать подбор с помощью чат-бота Facebook
● Автоматизировать подбора персонала с помощью чат-бота в Телеграм
● Создавать автоматические рассылки сообщений Facebook,Вконтакте, Telegram
Урок 16. 30 эффективных источников поиска персонала
Чему научитесь:
● Правильно подбирать источник поиска персонала под разные вакансии
● Овладеете целым арсеналом разных источников поиска персонала
● Сможете провести анализ используемых вами источников поиска персонала и выбрать наиболее эффективные конкретно для вашей компании
Чему научитесь:
● Правильно подбирать источник поиска персонала под разные вакансии
● Овладеете целым арсеналом разных источников поиска персонала
● Сможете провести анализ используемых вами источников поиска персонала и выбрать наиболее эффективные конкретно для вашей компании
Проверка знаний по пройденному курсу.
Сдавшим итоговое тестирование (не менее 80 баллов) получают
Сертификат о прохождении курса "Профессиональный рекрутер"
онлайн школы Юлии Дзюбы. Мы отправим Вам сертификат по почте РФ, на указанный Вами адрес.
Сдавшим итоговое тестирование (не менее 80 баллов) получают
Сертификат о прохождении курса "Профессиональный рекрутер"
онлайн школы Юлии Дзюбы. Мы отправим Вам сертификат по почте РФ, на указанный Вами адрес.
Фотографии и тексты использованы для демонстрации возможностей шаблона сайта, пожалуйста, не используйте их в коммерческих целях.